RECURSOS HUMANOS


  • Elaboración de ejercicios de compensación a ejecutivos de acuerdo a la industria.
  • Definición de identidad corporativa a nivel empresarial y desarrollo organizacional.
  • Diseño de presupuestos de Head-Count anual con base a la estrategia Organizacional.
  • Reclutamiento y selección de personal (Hunting).
  • Estrategia de capital humano y elaboración de descripciones de puesto.
  • Elaboración de manual de recursos humano.
  • Desarrollo de Indicadores Clave de Rendimiento.
  • Desarrollo de equipos de alto desempeño.







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